归纳总结：面试前准备工作【干货】

发布时间：2019-03-13 08:58:22 点击数：

一：调整自身状态最基本的准备工作
1.   材料准备：按通知要求准备，额外带一份纸质简历。
2.   线路图：提前踩点，别迟到。尊重的态度有可能有意想不到的收获。
3.   迟到：务必提前电话通知对方，告知原因，请对方给机会。
4.   因时间冲突或没看中对方企业：致电对方，尊重且礼貌的告知自己不能参加面试，对这个机会表示感谢，为啥这样做呢？
5.   体现良好的职业素质:HR在圈内多数互通有无。世界不大，你的做法很可能被另一个HR知道。

面试穿着打扮
1.   大方向：符合自己身份，穿着大方得体，相对正式，与平时穿衣风格吻合。
2.   小细节：画淡妆（切忌浓妆），配饰少量精致，鞋子擦干净等。

面试心理准备
1.   平等：双方平等，不需要低三下四，企业会尊重人才。
2.   开放：敞亮，友善，值得交流。HR阅人无数，越掩饰可能越没机会。
3.   真诚：实话实说，不撒谎。即使蒙混过关，如果到时候无法胜任，还是无法挺过试用期，得不偿失。
4.   目标：真实的展示自己，发挥正常水平。

下面更重要，HR来支招

二：联系应聘岗位职业目标
自己需要清晰明确找工作的目标：挣钱，积累技能，升迁，事业平台，临时性工作现有技能，素质和能力与理想职业的差距。适合这个岗位的优势劣势。

三方面自我审视优缺点：
·      经验技能（项目经验）；
·      职业技能；
·      职业素质(非智力因素)

例子a：豆包儿，缺乏耐力，坚持力。这个缺点该如何回答呢？
HR支招：我这个人爱好广泛，所以不太精专，但是我对自己喜欢的，真正喜欢的东西，甚至在梦里都想怎么做，但是那些不喜欢的事情就没兴趣了，所以涉猎比较广泛。

例子b：安乐，工作较真，灵活性不好。搞技术人才的通病。
HR支招：告诉缺点后，要说自己是如何克服改进的，再讲讲自己的兴趣爱好，比如打篮球，让自己学会了团队协作；做义工学会了责任心，踏实的好品质。

例子c：工作经验年限少怎么办？
HR支招：带着自己的作品来，现身说法，经验不足，但是作品水平高，能够弥补不足。

找工作的目标和期待
将目标排序：薪资，升迁…搞清楚此次应聘的目标，明确此岗位是否能实现目标，对岗位说明书上不清楚的地方，记录好，提问方便。

离职原因
感恩上一个单位给了我机会，让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥，已经到了什么阶段，需要哪方面的经验，成长和机会。

看中该公司的原因
1. 若对方不问，自我介绍时也要进行说明。
2. 从以下几个角度：企业的历史，目标，职业发展方向，平台机会，待遇，文化价值观方面及其他细节，结合用人单位情况，一一阐述。如：贵公司主张开拓创新，我就是个特别有想法的人，我的作品….

最失败的事情
曾经最失败的事，后来怎么改进的，说明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。

薪资
如何合理确定内心期望的工资水平，考虑以下几点：
1. 现在的工资水准：自己目前的收入
2. 市场上的价位：所在城市该职位的收入水平
3. 应聘单位情况：不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。
4. 与工资相匹配的个人价值：工钱是价值交换的产物，高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..，个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊！
5. 薪资构成：一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效（提成、奖金），此处需要注意，由于后者与绩效挂钩，如果指标很难完成，那么当初面试时许诺的高薪，可能就成了黄粱美梦了。
　
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