面试迟到我有招儿。但，不要因为有招儿就迟到！
发布时间：2019-03-29 14:10:47 点击数：
面试是求职中的头等大事，且不论是否能在求职者中脱颖而出，只要出现迟到的情况，减印象分那是肯定的。肿么破！！！蓝瘦……香菇……
很多人都因为面试吃到，在公司前台就领到了红牌。你已经OUT了。但是，迟到真的就等于判了面试的死刑么？？
根据一项关于“HR能容忍面试者迟到多久”的调查结果，HR们似乎愿意“视情况而定”。对于那些由特殊情况不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，HR们大多还是会给予一些机会的。
迟到时间≤1小时（HR容忍度：70%▼）
可以说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但有时候却因为一些不可控因素导致面试迟到。如果我们迟到的时间在1小时以内，HR能否接受呢？据调查显示，60.61%的受访者表示要看实际情况决定是否接受，那么都有哪些情况呢？
1.HR有话说：迟到前有过提前告知
如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况，并希望参加面试，那么我可以忍受他迟到超过1个小时，人总是难免会遇到一些事情，毕竟面试不是高考。
2.HR有话说：应聘的职位是紧缺职位
我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是当天打电话说下个月来面试我也能接受。
3.HR有话说：求职者是从异地赶来的
有的同学可能是从外地赶来面试，而某些城市的路段又很拥堵，这是同学们难以避免的，如果提前打电话来说明，也可以理解。
4.HR有话说：没有临近下班时间
只要同学们迟到公司时的时间还在上班时间，且不要靠近下班或者已经下班，就能勉强接受。
5.HR有话说：HR当天的面试者不多
看企业的自身情况，如果我们一天要面试几百位求职者，自然对迟到的同学不再考虑。如果一天只要面试几位求职者，迟到的同学能提前通知我们，那也能接受。
迟到时间＞1小时（HR容忍度：40%▼）
面试迟到已经让HR很不爽，竟然还超过一小时！！！孩纸，你真的是来找工作的吗？迟到这么久，到底还有救吗？
1.HR有话说：
如果我通知上午面试，你下午才来，我会认为你在2家公司中间选了其他公司。除非我的公司偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给面试机会。
2.HR有话说：
需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果一个电话都没有还迟到1小时，真的很让人觉得没有时间观念。
支招：
1.首先，要调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府直接放弃。当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话道歉，告知迟到原因，并表示自己会尽快赶到。如果迟到时间超过了一小时，道歉后不要轻易放弃，最好请求HR再给自己一次机会，态度要诚恳。
2.其次，等同学们见到面试官后要简单说明迟到原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车、地铁故障等，最好实话实说，但切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。
总之，迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下迟到原因并致歉，相信大多数HR都会给予谅解。
记错时间，干脆不到（HR容忍度：0%▼）
一位HR罗列了一个面试早到、迟到、记错时间的不可容忍程度的排序：“记错时间最烦人，迟到比较烦人，早到可以接受”，大多数HR都比较赞同这个排序。
1.HR有话说：
迟到、早到也许是因为对路线、车程需要花费的时间没把握好，也有可能是途中堵车，这些都是客观原因，情有可原；而记错面试时间的候选人，很容易让人理解为没用心、没诚意，是主观问题，HR自然难以容忍。
2.HR有话说：
无论是找工作也好还是其它事情也好，和别人约定就是一种承诺，迟到终究是不好的，更别提不到了，这是态度是否端正的表现。
如果同学们接到通知面试的电话时因为环境嘈杂而没有听清，不要自我安慰差不多听清了，一定要问清楚。可以礼貌地说明接听环境嘈杂，跟对方进行再次确认；也可以先记录下对方的号码。如果手机上显示的是公司的总机号码，我们可以在招聘网站或公司官网上查询电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因。通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
关于早到：
太早到也不太好，HR或许有其他工作安排，但又会觉得把面试者晾在那干等不好，会给HR带来心理压力。
支招：
同学们最好是提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。
不管是迟到、早到还是搞错时间，都会给原定面试带来不同程度的麻烦。虽然一些HR能在特殊情况下接受同学们迟到，但并不意味着我们的迟到行为就是正确的，留给HR 的“不守时”的第一印象还是会保留下来,而搞错时间就更让人怀疑我们的诚意。
参加面试的同学们即将成为一名职场人，”守时”是职场生存法则最基础的一条，否则很多事情都无法按时开展。同学们在面试环节就要尽量展示出”守时”的优秀品质，这样才会为我们的面试加分哦！
很多人都因为面试吃到，在公司前台就领到了红牌。你已经OUT了。但是，迟到真的就等于判了面试的死刑么？？
根据一项关于“HR能容忍面试者迟到多久”的调查结果，HR们似乎愿意“视情况而定”。对于那些由特殊情况不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，HR们大多还是会给予一些机会的。
迟到时间≤1小时（HR容忍度：70%▼）
可以说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但有时候却因为一些不可控因素导致面试迟到。如果我们迟到的时间在1小时以内，HR能否接受呢？据调查显示，60.61%的受访者表示要看实际情况决定是否接受，那么都有哪些情况呢？
1.HR有话说：迟到前有过提前告知
如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况，并希望参加面试，那么我可以忍受他迟到超过1个小时，人总是难免会遇到一些事情，毕竟面试不是高考。
2.HR有话说：应聘的职位是紧缺职位
我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是当天打电话说下个月来面试我也能接受。
3.HR有话说：求职者是从异地赶来的
有的同学可能是从外地赶来面试，而某些城市的路段又很拥堵，这是同学们难以避免的，如果提前打电话来说明，也可以理解。
4.HR有话说：没有临近下班时间
只要同学们迟到公司时的时间还在上班时间，且不要靠近下班或者已经下班，就能勉强接受。
5.HR有话说：HR当天的面试者不多
看企业的自身情况，如果我们一天要面试几百位求职者，自然对迟到的同学不再考虑。如果一天只要面试几位求职者，迟到的同学能提前通知我们，那也能接受。
迟到时间＞1小时（HR容忍度：40%▼）
面试迟到已经让HR很不爽，竟然还超过一小时！！！孩纸，你真的是来找工作的吗？迟到这么久，到底还有救吗？
1.HR有话说：
如果我通知上午面试，你下午才来，我会认为你在2家公司中间选了其他公司。除非我的公司偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给面试机会。
2.HR有话说：
需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果一个电话都没有还迟到1小时，真的很让人觉得没有时间观念。
支招：
1.首先，要调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府直接放弃。当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话道歉，告知迟到原因，并表示自己会尽快赶到。如果迟到时间超过了一小时，道歉后不要轻易放弃，最好请求HR再给自己一次机会，态度要诚恳。
2.其次，等同学们见到面试官后要简单说明迟到原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车、地铁故障等，最好实话实说，但切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。
总之，迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下迟到原因并致歉，相信大多数HR都会给予谅解。
记错时间，干脆不到（HR容忍度：0%▼）
一位HR罗列了一个面试早到、迟到、记错时间的不可容忍程度的排序：“记错时间最烦人，迟到比较烦人，早到可以接受”，大多数HR都比较赞同这个排序。
1.HR有话说：
迟到、早到也许是因为对路线、车程需要花费的时间没把握好，也有可能是途中堵车，这些都是客观原因，情有可原；而记错面试时间的候选人，很容易让人理解为没用心、没诚意，是主观问题，HR自然难以容忍。
2.HR有话说：
无论是找工作也好还是其它事情也好，和别人约定就是一种承诺，迟到终究是不好的，更别提不到了，这是态度是否端正的表现。
如果同学们接到通知面试的电话时因为环境嘈杂而没有听清，不要自我安慰差不多听清了，一定要问清楚。可以礼貌地说明接听环境嘈杂，跟对方进行再次确认；也可以先记录下对方的号码。如果手机上显示的是公司的总机号码，我们可以在招聘网站或公司官网上查询电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因。通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
关于早到：
太早到也不太好，HR或许有其他工作安排，但又会觉得把面试者晾在那干等不好，会给HR带来心理压力。
支招：
同学们最好是提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。
不管是迟到、早到还是搞错时间，都会给原定面试带来不同程度的麻烦。虽然一些HR能在特殊情况下接受同学们迟到，但并不意味着我们的迟到行为就是正确的，留给HR 的“不守时”的第一印象还是会保留下来,而搞错时间就更让人怀疑我们的诚意。
参加面试的同学们即将成为一名职场人，”守时”是职场生存法则最基础的一条，否则很多事情都无法按时开展。同学们在面试环节就要尽量展示出”守时”的优秀品质，这样才会为我们的面试加分哦！
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