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    就业指导 | 劳动合同小知识

    发布时间：2023-05-11 08:17:40   点击数：


    　　劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。
     
    　　一、用人单位与劳动者的义务
    　　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。
    　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
    　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
     
    　　二、如果用人单位要求抵押证件要配合吗？——不可以！
    　　《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
    　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    　　注意：用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
     
    　　三、劳动合同的分类
    　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    　　固定期限劳动合同——指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    　　无固定期限劳动合同——指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    　　以完成一定工作任务为期限的劳动合——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
     
    　　四、劳动合同的内容
    　　劳动合同应当具备以下条款：
    　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　（三）劳动合同期限；
    　　（四）工作内容和工作地点；
    　　（五）工作时间和休息休假；
    　　（六）劳动报酬；
    　　（七）社会保险；
    　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
     
    　　五、试用期的时长与薪酬
    　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    　　注意：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
     
    　　六、什么情况下劳动合同无效或部分无效
    　　下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
     
    　　七、什么情况下用人单位不得解除劳动合同
    　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    　　（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
     
    　　八、劳动者个人需要留存劳动合同吗？
    　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、 明确双方权利和义务的书面协议。
    　　《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。
    　　如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
     
    　　九、试用期可以不签劳动合同吗？——试用期必须签订芳动合同！
    　　《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。