就业指导 | 面试官：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？”

很多小伙伴面试时经常会被问道：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？”

大家不必担心因为经验不足的问题，面试就会挂掉。

招聘单位在面试你的时候，一定是知道你的情况并且有所考量的。提问这个问题，并不是真正的在乎“经验”，而只是想看看你会怎么回答。

回答这种问题，记住一个公式就好：先承认+再佐证+表决心=解答思路。

首先，承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。

然后，层层递进展现个人特质，利用案例和数据来佐证自己的能力。

这部分可以从知识素养、能力素养、心里素养几方面着重阐述。

【知识素养】

“经过大学四年的学习，我具备……岗位所要求的专业学科知识，并且课余时间对（岗位工作内容）有所研究和了解，剖析过这种模型，相应地做好理论储备，这个岗位需要我具备……等知识，在我看来可以这样来做……”

【能力素养】

“我具备适应能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力……并在过往的实习、社团、科研活动中具体应用，在一次社团活动策划中，我担任……，解决了一个……难点……未来也会把这种能力应用到正式的工作中去。”

【心理素养】

“我心态积极乐观、勇往直前，敢于接受新事物的挑战……这种调节能力和进取态度会不断驱动我在未来的工作中继续努力。”

最后，表明自己想进入这家公司、胜任岗位的决心。

比如，“综合以上这些特质，我有信心胜任这项工作，希望公司能够给我一次机会，我也希望在未来的工作学习中和公司共同成长进步。“

怎么样？当你发现每个面试问题背后考察的底层逻辑，逐步拆解，一一攻克，面试是不是就不那么难了！